Cómo funcionamos
En CAS, nuestros empleados demuestran una serie de comportamientos constantes que se han convertido en parte integrante de nuestro éxito por la forma en que nos relacionamos unos con otros cuando buscamos oportunidades y afrontamos retos.
Nos comprometemos a maximizar el potencial económico de nuestra organización, al tiempo que nos esforzamos por alcanzar la excelencia operativa y permitir el éxito profesional y personal individual.
Compromiso de los empleados
Los empleados de CAS participan en encuestas periódicas de compromiso con el empleo. Los comentarios se incorporan a los planes de acción para hacer de CAS un lugar de trabajo aún mejor. Escuchamos; actuamos.
Aprendizaje y desarrollo
Para fomentar el crecimiento de los empleados, ofrecemos una serie de oportunidades de desarrollo profesional que incluyen:
- Recursos para el desarrollo de la carrera, incluida la formación en liderazgo y la trayectoria profesional
- Un sólido sistema de gestión del aprendizaje que ofrece cursos en línea para desarrollar las habilidades del personal
- Conferencias y talleres externos
- Programas de reembolso de gastos de educación para cursos de nivel universitario y programas de certificación
- Afiliaciones y suscripciones profesionales
- Oportunidades de aprendizaje en el trabajo
Reconocimiento
En CAS, el reconocimiento de los empleados forma parte de nuestra cultura. Se anima a todos los empleados a proponer a sus compañeros para los premios anuales que celebran sus contribuciones, logros y éxitos. CAS entiende el impacto del trabajo en equipo y reconoce a los equipos que muestran un rendimiento y una colaboración superiores.
Apoyo a la comunidad y retribución
A los empleados de CAS les apasiona servir a los demás dentro de su comunidad de trabajo y contribuir a la sociedad. CAS patrocina eventos, como la JDRF One Walk, el Corporate Challenge, el Bring Your Child to Work Day, eventos festivos y salidas en grupo. También organiza proyectos de divulgación comunitaria y de concienciación medioambiental.